原标题：第77集团军某旅纠治评功评奖“一刀切”、一刀切表彰奖励“一边倒”现象，第集打赢帮助官兵安心本职练强打赢本领——军械员不再望“功”兴叹

“军械员可不好当 ，团军叹工作拼命干，某旅好事靠边站 。纠治奖励军械”

数月前，评功评奖考虑到连队军械员焦帅柯即将退伍 ，表彰边倒帮助本职本领第77集团军某旅三营支援保障连主官开始提前着手物色接替人选。现象上等兵张琛龙腿勤心细 ，官兵功兴自然成了重点考察对象。安心然而得知此事
，练强焦帅柯却找到张琛龙“拉袖子” ：“听我的再望，你最好还是一刀切留在战斗班，否则今后只能望‘功’兴叹。第集打赢”

何出此言？焦帅柯道出自己的团军叹辛酸历程
：任军械员5年来，他管理着连队大大小小10余型上百件武器装备。每天训练结束，战友都休息了，他还得逐一对武器装备进行登记保养 ，加班到凌晨是常态；但凡武器装备出现故障，他都要负责修理，每天与机油打交道，手上的油渍洗都洗不掉；训练时负责全营的弹药转运与分发工作 ，上级常常夸赞他工作认真负责……可即便这样 ，在每年的表彰奖励中 ，他却依然与立功受奖无缘。

“虽然没少为连队战斗力建设作贡献
 ，可奈何军械员毕竟不是战斗岗位。”焦帅柯不无遗憾地对张琛龙说 ，如今晋职晋衔 、表彰奖励都向军事训练倾斜，在非战斗岗位上工作，难免会被“边缘化”。

焦帅柯的苦恼并非个例 。在该旅的半年总结中，一名机关参谋被上级表彰为“优秀参谋”，因此荣立三等功；而某科室助理员小刘虽然同样也被上级表彰为“后勤工作先进个人”，却在评功评奖时空手而归 。这件事，让小刘很受打击：“同工不同‘功’，怪就怪我不在‘训练口’！”

类似的现象，引起了该旅党委一班人的注意。在随后的座谈中，许多非战斗岗位官兵反映：“同样是完成本职工作
，凭啥我们就低人一等 ？”“这岗那岗，都是为单位建设服务 。不能因为不在战斗岗位，就否定我们对战斗力的贡献！”

“这样的结果让我们感到喜中有忧 。”该旅旅长白红旺告诉记者，喜的是 ，通过将晋职晋衔、表彰奖励向军事训练倾斜 ，让“精武光荣、苦练吃香”的导向立得更牢了；忧的是，在实际操作中，一些机关部门和营连错把“倾斜”当成“一边倒”  ，长此以往，不但会损害非战斗岗位官兵的工作积极性，也必然会导致相关人才流失 。

为确保表彰奖励公平公正
、覆盖全员，该旅认真对照《军队奖励和表彰管理规定》和《纪律条令》等明确的制度政策 ，重新修订有关细则，为不同类型、不同岗位官兵分别细化评比条目及标准，既做到一把尺子量长短 ，又区分特点“描画像”。与此同时 ，他们还在坚持军事训练成绩“一票否决”的基础上，拿出一定奖励指标用于表彰岗位能手和业务标兵 ，并通过组织技能比武、业务竞赛等活动 ，激发非战斗岗位官兵的工作积极性，立起“一岗一位均是战位、政工后勤皆为打仗”的导向。

前不久，该旅首届“后保尖兵”岗位技能比武开赛 ，焦帅柯凭借过硬本领和丰富经验，一举摘得“战场装备抢修”和“轻武器分解结合”两个项目冠军。不仅如此
，他还如愿在随后的士兵退役评功评奖中全票通过民主测评，荣立三等功 。

告别军营之际
，焦帅柯再次找到张琛龙 ：“好好干 ，只要有作为，就不怕立功没机会 ！”（■王祖俊 　　 李佳豪　 特约通讯员 　皇甫秉博）